Menselaraskan work-life balance antara kehidupan dan pekerjaan adalah impian bagi sebagian besar pekerja. Dorongan yang meningkat dalam kebutuhan serta persaingan yang semakin ketat dalam dunia kerja terkadang mendorong individu untuk bekerja keras guna mencapai hasil yang optimal. Namun, ironisnya, upaya tersebut kadang-kadang berujung pada rentannya seseorang terhadap berbagai penyakit, kurangnya waktu yang dapat dihabiskan bersama...

Jakarta, 25 Januari 2022 – Awal tahun menjadi momen perusahaan menggelar kick-off meeting untuk mengumumkan target dan strategi bisnis yang baru. Tentunya, target perusahaan tak akan tercapai tanpa kontribusi yang optimal dari karyawan. Disinilah divisi Human Resources (HR) punya pengaruh besar dalam mengelola karyawan agar lebih betah, semangat, dan produktif dalam bekerja. –VENTENY (PT VENTENY...

Jakarta, 16 Juni 2022 – Ekonomi digital di Indonesia terus berkembang, setidaknya tercatat 1,2 juta pekerja yang menopang industri ini di tahun 2021. Perusahaan teknologi pencipta inovasi employee super-app, VENTENY (PT VENTENY Fortuna International) meyakini permintaan pasar tenaga kerja di bidang ini akan semakin meningkat, dibarengi dengan kompetensi baru yang dianggap relevan dengan kebutuhan industri....

Jakarta, 28 Oktober 2022 – PT VENTENY Fortuna International (VENTENY) kembali memperkenalkan layanan teknologi yang menciptakan stabilitas hubungan antara perusahaan dan karyawan. Hal tersebut disampaikan VENTENY pada kesempatan wawancara eksklusif dalam acara CNBC Tech for the Future, 17 Maret 2022. –CEO & Founder VENTENY Jun Waide mengungkapkan, “Kurang lebih 188 juta orang atau sekitar 69%...

Jakarta, 1 November 2021 – Perusahaan teknologi seperti Google, Gojek, dan Tokopedia menjadi perusahaan incaran untuk bekerja dalam beberapa tahun terakhir. Selain karena tengah berkembangnya bisnis digital, budaya organisasi serta benefit yang ditawarkan perusahaan memiliki daya tarik tersendiri. Menurut Group Chief Operating Officer VENTENY Damar Raditya, perusahaan-perusahaan tersebut punya strategi tersendiri dalam menerapkan budaya organisasi....