Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis yang semakin ketat, produktivitas dan kreativitas merupakan dua faktor kunci yang sangat penting bagi kelangsungan dan kesuksesan perusahaan. Perusahaan yang mampu meningkatkan produktivitas dan kreativitas karyawannya memiliki keunggulan dalam menghadapi tantangan bisnis dan dapat beradaptasi dengan perubahan yang cepat. Salah satu faktor yang berperan penting dalam meningkatkan produktivitas dan...

Di era sekarang, optimalisasi kesejahteraan karyawan menjadi aspek krusial dalam dunia bisnis modern. Pemberian berbagai manfaat kepada karyawan tidak hanya membantu menarik dan mempertahankan mereka, melainkan juga berperan penting dalam meningkatkan produktivitas dan tingkat kepuasan di tempat kerja. Berdasarkan hasil survei yang dilakukan oleh Gallup Consultant pada tahun 2004, “perusahaan yang mengutamakan keterlibatan karyawan cenderung...

Pengembangan karir, sebagai langkah penting dalam merencanakan perjalanan karir yang sukses, memiliki peran penting dalam pembentukan kemajuan profesional seseorang. Sebagai karyawan yang peduli dengan pertumbuhan profesional, penting bagi setiap individu untuk mendalaminya dengan memahami konsep pengembangan karir serta dampaknya terhadap pengembangan diri dalam konteks lingkungan kerja. Pemahaman mendalam terhadap konsep ini memungkinkan individu untuk merinci...

Kesejahteraan karyawan telah menjadi fokus utama perusahaan modern dalam upaya meningkatkan produktivitas dan loyalitas tenaga kerja. Dalam era di mana sumber daya manusia dianggap sebagai aset terpenting, program kesejahteraan karyawan menjadi kunci untuk mencapai kesuksesan jangka panjang. Dalam artikel ini kita akan membahas mengapa kesejahteraan karyawan merupakan suatu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia,...

Menselaraskan work-life balance antara kehidupan dan pekerjaan adalah impian bagi sebagian besar pekerja. Dorongan yang meningkat dalam kebutuhan serta persaingan yang semakin ketat dalam dunia kerja terkadang mendorong individu untuk bekerja keras guna mencapai hasil yang optimal. Namun, ironisnya, upaya tersebut kadang-kadang berujung pada rentannya seseorang terhadap berbagai penyakit, kurangnya waktu yang dapat dihabiskan bersama...

Jakarta, 25 Januari 2022 – Awal tahun menjadi momen perusahaan menggelar kick-off meeting untuk mengumumkan target dan strategi bisnis yang baru. Tentunya, target perusahaan tak akan tercapai tanpa kontribusi yang optimal dari karyawan. Disinilah divisi Human Resources (HR) punya pengaruh besar dalam mengelola karyawan agar lebih betah, semangat, dan produktif dalam bekerja. –VENTENY (PT VENTENY...

Jakarta, 16 Juni 2022 – Ekonomi digital di Indonesia terus berkembang, setidaknya tercatat 1,2 juta pekerja yang menopang industri ini di tahun 2021. Perusahaan teknologi pencipta inovasi employee super-app, VENTENY (PT VENTENY Fortuna International) meyakini permintaan pasar tenaga kerja di bidang ini akan semakin meningkat, dibarengi dengan kompetensi baru yang dianggap relevan dengan kebutuhan industri....

Jakarta, 28 Oktober 2022 – PT VENTENY Fortuna International (VENTENY) kembali memperkenalkan layanan teknologi yang menciptakan stabilitas hubungan antara perusahaan dan karyawan. Hal tersebut disampaikan VENTENY pada kesempatan wawancara eksklusif dalam acara CNBC Tech for the Future, 17 Maret 2022. –CEO & Founder VENTENY Jun Waide mengungkapkan, “Kurang lebih 188 juta orang atau sekitar 69%...

Jakarta, 1 November 2021 – Perusahaan teknologi seperti Google, Gojek, dan Tokopedia menjadi perusahaan incaran untuk bekerja dalam beberapa tahun terakhir. Selain karena tengah berkembangnya bisnis digital, budaya organisasi serta benefit yang ditawarkan perusahaan memiliki daya tarik tersendiri. Menurut Group Chief Operating Officer VENTENY Damar Raditya, perusahaan-perusahaan tersebut punya strategi tersendiri dalam menerapkan budaya organisasi....